فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 288
حجم فایل: 3073
قیمت: 96000 تومان
بخشی از متن:
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی
چه کتابهایی را باید مطالعه کنیم؟
استراتژی منابع انسانی، پیتربامبرگر و لن مشولممدیریت استراتژیک منابع انسانی، مایکل آرمسترانگمجموعه مقالات کنفرانسهای اول تا ششم منابع انسانیمدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت
مدیریت منابع انسانی دکتر سید رضا سید جوادین
مدیریت منابع انسانی دکتر حسن زارعی متین
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دکتر ناصر میرسپاسی
4 در این دوره چه می خوانیم؟ ماهیت مدیریت منابع انسانیسیر تحولات مدیریت منابع انسانی و امور کارکنانفرایند های مدیریت منابع انسانی
فرایند جذب منابع انسانی
فرایند مدیریت عملکرد منابع انسانی
فرایند جبران خدمات و پاداش منابع انسانی
فرایند توسعه منابع انسانی
فرایند مدیریت استراتژیک
منابع انسانی
فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی، را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند.
ابهاماتدر مورد مدیریت منابع انسانی
باوجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانی، همیشه ابهامات و سوء تعبیرهایی در بارهماهیت واقعی، نقش و وظیفه دقیق آن وجود داشته است. دلایل این ابهامات عبارتند از:
1-جدید بودن این وظیفه نسبت به سایر وظایف در سازمان
2-انسان موجودی متفکر و مختار است و نمی توان راه حلی قطعی برای درک، تفسیر، پیش بینی و یا کنترل رفتار او یافت.
وظایف مدیریت منابع النسانی
نظارتبر استخدام در سازمان
تجزیهو تحلیل مشاغل بطوری که ویژگیهای هریک مشخص و معین گردد.
برنامهریزی برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان
کارمندیابییعنی شناسایی کسانی که شرایط استخدام در سازمان را دارند.
انتخابو استخدام بهترین نیروهای ممکن
تسهیلورود کارکنان جدید و جایابی آنان
طراحیسیستم اطلاعاتی منابع انسانی
شغل غنی چگونه شغلی است
شغلیکه حمایتی باشد
شغلیکه دارای تنوع باشد
شغلیکه به فرد بازخورد داده شود
شغلیکه در آن استقلال وجود داشته باشد.
شغلیکه امکان پیشرفت در آن وجود داشته باشد
شغلیکه در وظایف آن ابهام بیش از حد وجود نداشته باشد
شغلیکه پاداش کارکنان مستقیما به عملکرد آنها مرتبط باشد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.